In July we received an award to the Best Executive Development Program at an event organized by ADECCO and the newspaper "El Mundo" ... and in September the program was awarded the "Global HR Award" to the Best Management Development Program all of Heineken subsidiaries globally, being selected as the favorite among more than 70.
The "How Heineken" Program, which got the prize, is one of the programs that I most have enjoyed the most throughout my career. Right from the design, with the "Leadership & Talent" team, I lived it as a luxury. We started the design phase in 2015 with clarity on the purpose and goals and freedom and care regarding the contents ... factors that time proves me are key to creating a great program.
The program is a strategic mix of initiatives based on what the most cutting-edge research define as the key ingredients for maximum impact: assessment, challenge and support. To me it represents the chance to meet all "People Managers" at the Spanish subsidiary (around 160 people) and lead them through group coaching sessions which are giving me an extraordinary vision of the organization. "How Heineken" also includes one of the best platforms for blended/online learning that I've seen in Spain so far in the area of management development. However,
I must confess that what I'm most enjoying is to train and support what we have called the group "Cómplices" (which in Spanish has a positive connotation of complicity and we could translate as "partners"), or internal coaches, who are supporting these managers in their process of self-knowledge and development and are nearly 20 people from various departments. A courageous and profound work initiative that can have a big impact on the organization. I am grateful for the awards, but especially for the opportunity to be part of the team and to accompany my managers and my "cómplices" during a piece of their path.
En Julio nos dieron el Premio al Mejor Programa de Desarrollo Directivo en un acto organizado por ADECCO y El Mundo... y en Septiembre el Programa fue distinguido con el "Global HR Award" al mejor programa de Desarrollo Directivo de la empresa Heineken a nivel global, siendo seleccionado como favorito entre los presentados por las más de 70 subsidiarias en el mundo.
El Programa “How Heineken”, por el que obtuvimos el premio, es uno de los programas con los que creo que más he disfrutado en toda mi trayectoria. Ya desde el diseño, con el equipo de “Leadership & Talent”, lo viví como un lujo. Empezamos a construir las piezas a finales del 2015 con claridad en el propósito y los objetivos y libertad y mimo en los contenidos... factores que el tiempo me demuestra son clave para crear un gran Programa.
El Programa es una mezcla estratégica de iniciativas basadas en lo que la investigación más puntera define como los ingredientes fundamentales para lograr el máximo impacto: evaluación, retos y acompañamiento. Para mí representa la posibilidad de conocer a todos los “People Managers” de Heineken (en torno a 160 personas) y de acompañarlos en unas sesiones de reflexión y coaching grupal que me están dando una visión extraordinaria de la organización. “How Heineken” incluye también una de las mejores plataformas de aprendizaje on-line que he visto en España hasta el momento en el área de desarrollo directivo.
Sin embargo, he de confesar que de lo que más estoy disfrutando es de formar y acompañar a lo que hemos llamado el grupo de “Cómplices”, o coaches internos, que están apoyando a estos directivos en su proceso de autoconocimiento y desarrollo y que son ya casi 20 personas de distintos departamentos. Una iniciativa valiente y de trabajo profundo que puede tener un gran impacto en la organización.
Me siento agradecida por los premios, pero sobre todo por la oportunidad de ser parte del equipo y de acompañar a mis directivos y a mis “Cómplices“ en una parte de su camino.